Повторный найм экономит на адаптации, но требует нового отбора
Российские работодатели стали чаще возвращать бывших сотрудников: по данным SuperJob, в 2026 году такую практику активнее использовали 48% компаний против 32% годом ранее. Знакомый кандидат выглядит менее рискованным выбором в условиях более сложного и дорогого найма. Точный размер экономии в имеющихся данных не измерен; преимущество повторного найма связано прежде всего с меньшей неопределенностью и возможным сокращением части затрат на поиск, онбординг и адаптацию.
